A Mitutoyo büszkén jelenti be, hogy a QuantuMike MD-E, egy nagy sebességű és nagy pontosságú digitális mikrométer, ami elnyerte a 2026-os iF Design Award díjat a Product Design kategóriában.

Az iF Design Award a világ egyik legelismertebb nemzetközi formatervezési versenye, amelyet egy független tervező szakértőkből álló zsűri értékel. A díj elnyerése kiemeli a Mitutoyo folyamatos elkötelezettségét az innováció, a formatervezési kiválóság és azon termékek folyamatos fejlesztése iránt, amelyek megfelelnek az ügyfelek folyamatosan változó igényeinek. Az elismerés nemcsak a QuantuMike MD-E technológiai eredményeit méltatja, hanem a Mitutoyo elkötelezettségét is a precíziós mérési megoldások fejlesztése iránt a modern ipar számára.

A QuantuMike MD-E a korszerű mérési technológiát kiváló használhatósággal ötvözi. Kialakítása a következőket kínálja:

Nagy sebességű mérés, 2 mm-es orsóelmozdulással fordulatonként, ami négyszer gyorsabb a hagyományos mikrométereknél, jelentősen növelve a termelékenységet az ismétlődő ellenőrzési feladatok során.

Kiemelkedő pontosság, ±1 μm mérési pontossággal, amely megbízható eredményeket biztosít a szigorú ipari minőségellenőrzési környezetekben.

Megfelelés a legújabb metrológiai szabványoknak, az EN ISO 3611:2023 szabvány szerinti 1. osztály követelményeinek megfelelően, biztosítva a mérési megbízhatóság legmagasabb szintjét és az aktuális nemzetközi előírásoknak való megfelelést.

Továbbfejlesztett felhasználói támogatási funkciók, beleértve a megközelítési sebességre figyelmeztető jelzéseket, a kalibrálási ütemezésre vonatkozó értesítéseket, valamint az intuitív kijelzőfunkciókat a határértékek hatékony értékeléséhez.

A QuantuMike MD-E középpontjában egy innovatív, nagy sebességű orsómechanizmus áll, amelyet úgy terveztek, hogy nagyobb mozgási sebességek mellett is egyenletes működést és stabil mérőerőt biztosítson. Ez lehetővé teszi a kezelők számára, hogy gyorsabban végezzenek méréseket anélkül, hogy a ismételhetőség vagy a pontosság csökkenne. A fejlett mechanikai kialakítás csökkenti az ellenőrzési időt, miközben fenntartja a mérési megbízhatóságot.

A nagy felbontású digitális érzékelőrendszer pontos adatgyűjtést biztosít a teljes mérési tartományban. A robusztus és tartós vázszerkezettel kombinálva a műszer úgy készült, hogy ellenálljon a gyártási környezetben történő intenzív, mindennapi használatnak. Ergonomikus kialakítása és az optimalizált kezelőgombok kényelmes használatot tesznek lehetővé, míg a jól olvasható digitális kijelző javítja az áttekinthetőséget és csökkenti a kezelői hibák kockázatát. Emellett a műszer metrológiai teljesítménye úgy lett kialakítva, hogy megfeleljen az EN ISO 3611:2023 legújabb követelményeinek, biztosítva a megbízható és szabványosított mérési eredményeket.

A QuantuMike MD-E kétirányú kommunikációt is támogat, lehetővé téve a zökkenőmentes integrációt a digitális minőségirányítási rendszerekbe és a modern gyártási folyamatokba. Ez a kapcsolódási lehetőség javítja a nyomon követhetőséget, és támogatja az adatvezérelt gyártási folyamatokat.

Az olyan iparágak számára készült, ahol a sebesség és a pontosság kulcsfontosságú — beleértve  repülőgép- és űripart, az autóipart, az orvostechnológiát és az általános gyártást —, a QuantuMike MD-E olyan szakemberek számára készült, akik megbízható mérőeszközöket igényelnek, amelyek ötvözik a teljesítményt, a tartósságot és a könnyű használhatóságot.

Ez a díj kiemeli a Mitutoyo folyamatos törekvéseit a precíziós metrológia fejlesztésére és az ipari mérés változó követelményeinek támogatására.

www.mitutoyo.com

A A Mitutoyo QuantuMike MD-E digitális mikrométere elnyerte a rangos iF Design Award 2026 díjat bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

A Morgan Stanley elindítja az Impact Through Innovation díjat az EMEA régióban, a Budapest Bike Maffia lett az első magyarországi győztes.

A Morgan Stanley (NYSE: MS) bejelentette az első alkalommal kiírt innovációs pályázatának (EMEA Impact Through Innovation) nyerteseit. A program célja, hogy induló finanszírozással támogasson úttörő közhasznú szervezeteket, amelyek újszerű megoldásokkal segítik a gyerekek és a fiatalok boldogulását a régióban.

A díj olyan szervezetek munkáját ismeri el, amelyek széles körben kiterjeszthető, innovatív együttműködésen alapuló programokkal járulnak hozzá a gyermekek egészségének, mentális jóllétének vagy oktatási eredményeinek javulásához, és képesek tartós, közösségeket formáló hatást elérni.

Az elsőként díjazott szervezetek közé Magyarországról a Budapest Bike Maffiát választotta ki a Morgan Stanley. A szervezet a Nekünk a Balaton programjával érdemelte ki az elismerést, amely a mélyszegénységben, átmeneti szállókon és állami gondozásban felnövő gyerekeket támogatja. A program az élményalapú tanulást, a közösségi élményt és hosszú távú mentorálást ötvözi, hogy motiválja a gyerekeket az iskolai tanulásra, és segítsen nekik, hogy egy jobb jövőt képzelhessenek és teremthessenek maguknak.

Az érintett gyerekek közül sokan korábban alig jutottak hozzá hasonló pozitív, gazdagító élményekhez. Pedig a tapasztalatok szerint már egyetlen támogató találkozás is érdemi változást hozhat az életükben: önbizalmat és lelki erőt adhat. A Budapest Bike Maffia a nyári projekt bővítésével és a tanárokkal való együttműködés erősítésével szeretné csökkenteni az iskolaelhagyás arányát és megelőzni a jövőbeli hajléktalanságot – hogy a gyerekek több reménnyel és stabilabb alapokkal indulhassanak tovább.

„Az EMEA Impact Through Innovation díjjal olyan szervezetek munkáját szeretnénk elismerni, amelyek innovatív és széles körben kiterjeszthető megoldásokkal támogatják a rászoruló fiatalokat – mondta el Mayer Dániel, a Morgan Stanley budapesti irodájának vezetője. – A Budapest Bike Maffia munkája innovatív, gyakorlatias megközelítéssel vált ki pozitív társadalmi hatásokat. Hozzáállásuk rugalmas és kreatív, eredményeik mérhetőek – kis, hatékony lépésekkel érnek el közösségi szinten is látható változást. Támogatásukkal azt az előremutató, lokálisan elkötelezett és mindig a hatékonyságot célzó szemléletet is elismerjük, amelyet mi is képviselünk.”

A szervezet a díj elfogadásakor hangsúlyozta, hogy a nehéz körülmények között felnövő gyerekek számára mennyire meghatározó lehet egy valódi, emberi kapcsolat ebben az érzékeny korban a gyermekek számára. „Megtiszteltetés számunkra ez a díj – mondta el Havasi Zoltán, a Budapest Bike Maffia alapítója. – Már egyetlen pozitív találkozás is önbizalmat adhat, erősítheti a lelki ellenálló képességet, és új utakat nyithat meg a jövő felé. A Morgan Stanley támogatásával több fiatalhoz juthatunk el, erősíthetjük partnerkapcsolatainkat, és olyan élményeket nyújthatunk, amelyek új lehetőségek előtt tárják ki az ajtót a gyerekek életében.”

A 2027-es EMEA Impact Through Innovation Awards pályázati időszaka 2026 tavaszán nyílik meg.

www.morganstanley.com

A Élmények és méltóság a rászoruló gyerekeknek – a Budapest Bike Maffiát támogatja a Morgan Stanley bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

Az új termékekről és megoldásokról főként személyes kapcsolataik révén tájékozódnak, részletes technikai információt leginkább a gyártói weboldalakról gyűjtenek, viszont ha munka közben szakmai segítségre van szükség, akkor elsősorban kollégáikra támaszkodnak – többek között ez derült ki a Schneider Electric magyarországi villanyszerelők körében végzett felméréséből. A kutatás arra is rámutatott, hogy a termékek kiválasztásánál a minőség és a megbízhatóság a legfontosabb szempont a hazai villanyszerelők számára.

Honnan tájékozódnak az újdonságokról, kitől kérnek szakmai segítséget, ha elakadnak egy munka során, hogyan tanulják meg az új dolgokat, mennyire nyitottak arra, hogy képzéseken vegyenek részt – többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ a Schneider Electric átfogó, magyarországi villanyszerelők körében végzett kutatása. A felmérésben résztvevő 343 szakember válaszai alapján jól látszik, hogy a személyes kapcsolatok továbbra is kulcsfontosságúak a munkájuk során, de egyre többen élnek a digitális eszközök nyújtotta lehetőségekkel is.

Nyitottak a tanulásra a hazai villanyszerelők

Ehhez megfelelő eszközökre is szükség van, és a felmérés alapján a mobiltelefon toronymagasan vezet: a válaszadók 60%-a ezt használja leggyakrabban a munkájához. A második legnépszerűbb mobileszköz a laptop, a válaszadók közel harmada támaszkodik erre a készülékre munkája során, míg a táblagépet és az asztali számítógépet összesen 10 százalék preferálja. Mindössze egy válaszadó jelezte azt, hogy egyiket sem használja a felsorolt berendezések közül.

A kutatásban résztvevők közel fele a szakmai támogatások közül a technikai útmutatókat és kiadványokat preferálja. Tíz százalék körül van a gyakorlati, személyes jelenléttel járó képzéseket és a gyártó képviselőjével történő konzultációt preferálók aránya, és a válaszadók 7-7 százaléka jelezte, hogy inkább az online képzésekre vagy a mobilalkalmazásokra, konfigurátorokra támaszkodik.

A felmérés egyik fontos tanulsága, hogy a hazai villanyszerelők nyitottak arra, hogy új dolgokat tanuljanak. A válaszadók több mint fele biztosan részt venne online képzéseken, további 44 százalék pedig azt jelezte, hogy nyitott rá, de a témától is függ, hogy bekapcsolódna-e az oktatásba. A kutatásban résztvevő szakemberek mindössze 4 százaléka nem venne részt online képzésben.

A személyes jelenléttel járó oktatások esetében kicsit más a helyzet, a válaszadók 56 százaléka akkor csatlakozna ilyen programhoz, ha számára releváns tartalommal fut, 37 százalék viszont teljes mértékben nyitott ilyen képzésre, az elutasítók aránya pedig 7 százalék.

Személyes kapcsolatok

A felmérés alapján a kommunikációs platformok közül az e-mail az elsődleges, a válaszadók 90 százaléka ilyen formában szeretne ajánlatokat, híreket, technikai információkat kapni. A Viber, a Facebook Messenger, valamint a telefonhívások főként a gyors információcserék esetében jöhetnek szóba. Ha viszont arról van szó, hogy az új termékekről, technikai megoldásokról milyen forrásból tájékozódnak a hazai villanyszerelők, akkor egyértelműen a személyes kapcsolatok dominálnak.

Minőség és megbízhatóság

A felmérés során a Schneider Electric rákérdezett arra is, hogy a villamossági termékek kiválasztásakor milyen szempontok alapján döntenek a hazai villanyszerelők. Messze a legfontosabbnak a minőség és megbízhatóság bizonyult, a válaszadók 81 százaléka helyezte ezt első helyre, míg az ár és a műszaki támogatás egyaránt 5-5 százalékuknál számít döntő tényezőnek.

„A kutatásból jól látszik, hogy bár a személyes kapcsolat továbbra is fontos a villanyszerelőknek, egyre többen nyúlnak digitális eszközökhöz és online tartalmakhoz, amikor információra van szükségük vagy elakadnak munka közben. A Schneider Electric ezt felismerve hozta létre a mySchneider alkalmazást, amelyen keresztül a felhasználók kapcsolatba léphetnek az ügyfélszolgálattal, elérhetik szakértőinket, vagy akár böngészhetnek a műszaki kiadványokban, katalógusokban is. Ráadásul most extra lehetőséget is kínálunk a hazai villanyszerelőknek a mySchneider Hűségprogram révén, amelyben szinte minden Schneider Electric termékvásárlás számít. A kezdeményezésben részt vevő szaküzletek országos hálózatában vásárlásaikkal pontokat gyűjthetnek a villanyszerelők, amiket értékes ajándékokra válthatnak be, emellett pedig élvezhetik a szakmai közösség további előnyeit is” – mondta el Géczy Áron, a Schneider Electric magyarországi marketingigazgatója.

www.se.com

A Dominálnak a személyes kapcsolatok a hazai villanyszerelőknél, ha tájékozódásról van szó, de egyre többen használnak digitális eszközöket is bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

A Bosch felmérése szerint egyre bizakodóbbak a magyarok

• A magyar résztvevők fele felkészült a mesterséges intelligencia korszakára.
• A válaszadók többsége örülne, ha szüneteltethető lenne a jelenleg zajló technológiai fejlődés.
• A hazai megkérdezettek több mint fele támogatná gyermekét abban, hogy az egyetemi tanulmányok helyett startup vállalkozásba kezdjen.

A világ készen áll a mesterséges intelligencia (MI) korszakára. Ez a széles körű konszenzus alakult ki annak a több mint 12 000 embernek a körében, akiket az idei Bosch Tech Compass felmérés során – világszerte és Magyarországon – megkérdeztek. A válaszadók még soha nem tekintettek a mesterséges intelligenciára olyan pozitívan, mint a legutóbbi felmérés során. A többség – hasonlóan az előző kutatáshoz – továbbra is úgy gondolja, hogy az MI lesz a legmeghatározóbb technológia a következő évtizedben, és az összes technológia közül ennek lesz a leginkább pozitív hatása a társadalomra. A megkérdezettek több mint fele (világszerte 56 százalék, hazánkban a résztvevők 51 százaléka) úgy érzi, hogy készen áll a mesterséges intelligencia korszakára. Ugyanakkor a technológia folyamatos és gyors fejlődéséből adódó kimerültségnek is vannak jelei. A válaszadók 57 százaléka jelezte világszerte, hogy szeretne egy pillanatnyi szünetet, és örülne, ha lelassíthatná a technológiai változást, amíg jobban meg nem értjük annak hatásait. Magyarországon is hasonló eredmény született: a felmérésben résztvevők 56 százaléka értett egyet ezzel az állítással.

Egyre bizakodóbbak a magyarok

A fejlődéssel kapcsolatos szkepticizmus a tavalyi évhez képest csökkent a hazai válaszadók körében. Idén – a tavalyi 53 százalék után – már a felhasználók 60 százaléka tartja az MI-t a következő évtized legmeghatározóbb technológiájának. Míg 2025-ben 56 százalék, addig 2026-ban 62 százalék gondolja úgy, hogy a technológiai fejlődés jobbá teszi a világot. Érdekesség, hogy a németek (59 százalék) és a franciák (53 százalék) szkeptikusabbak ezzel a kérdéssel kapcsolatban. „A Bosch Tech Compass felmérés hazai eredményei idén is rámutattak arra, hogy felelős innovációs nagyvállalatként és az egyik legnagyobb hazai munkaadóként nagy szerepünk van abban, hogy elősegítsük a társadalmi nyitottságot és elfogadást a technológiák, köztük a mesterséges intelligencia iránt. Mivel jól látható, hogy az innovatív MI-megoldások száma világszerte rohamosan növekszik és beépül a mindennapokba, célunk, hogy támogassuk az embereket a technológia megismerésében, elsajátításában és a biztonságos használatra való felkészülésben” – mondta Bodó Teodóra, a Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban.

A mesterséges intelligenciának van a legnagyobb pozitív és negatív hatása

Az MI nemcsak a következő évtized legmeghatározóbb technológiája lesz, hanem a társadalomra is ez gyakorolja majd a legnagyobb pozitív hatást – vélekedik a megkérdezettek 43 százaléka világszerte, beleértve a kutatásban résztvevő magyarok 47 százalékát is. A mesterséges intelligenciát a biotechnológia és az ipari robotok követik a sorban: mindkét technológia esetében a hazai válaszadók 35-35 százaléka vár pozitív hatást a jövőben. A felhasználók azonban negatívumokat is látnak: ha a társadalomra gyakorolt negatív hatásokról van szó, az MI-t a magyar válaszadók 27 százaléka minden más technológia elé helyezi, ettől tartanak a legtöbben. A sorrendben, a második helyen 23 százalékkal a humanoid robotok szerepelnek, ami megegyezik a globális értékkel. „Nem meglepő, hogy az idei nemzetközi felmérésben a mesterséges intelligenciával kapcsolatban újra ambivalens eredmények születtek, és az emberek többsége ennek a technológiának tulajdonítja a legnagyobb pozitív és negatív hatást. Éppen ezért számunkra a Boschnál ez egyértelmű küldetés: az innovációnak és a felelősségvállalásnak kéz a kézben kell járnia. Kiemelten fontosnak tartjuk az edukációt és a szabályozást, amelyek megbízhatóvá teszik a mesterséges intelligenciát, legyen szó az élet bármely területéről” – hangsúlyozta Bodó Teodóra.

A válaszadók 53 százaléka támogatná gyermekét egy startup elindításában

Az innovációhoz és a kockázatvállaláshoz való pozitív hozzáállás egyben kulturális kérdés is: globális szinten a válaszadók 59 százaléka támogatná gyermekét abban, hogy az egyetemi tanulmányok helyett startup vállalkozásba kezdjen abban az esetben, ha valamilyen korszakalkotó ötlettel rendelkezik. A magyar válaszadóknak az 53 százaléka lenne ilyen bátor a kockázatvállalás terén. Pedig kizárólag ezzel a bátorsággal lehet létrehozni a jövő innovációit. Amikor az embereket arról kérdezték, hogy a technológiai innovációnak milyen területekre kellene fókuszálnia, világszerte a klímaváltozás (globális és hazai adat: 37-37 százalék), az egészségügyi ellátáshoz való hozzáférés (globális adat: 31 százalék, hazai adat: 33 százalék) és a kiberbiztonság (globális adat: 28 százalék, hazai adat: 18 százalék) bizonyult a leggyakoribb válasznak. „Ahhoz, hogy a társadalom a mesterséges intelligenciát megbízhatóan és felelősségteljesen tudja használni, olyan fontos készségek elsajátítására van szükség, mint a kritikus gondolkozás és a kiberbiztonsági tudatosság. A Bosch már 2020-ban saját mesterséges intelligencia etikai kódexet fogalmazott meg, mely egyértelmű iránymutatást ad munkatársainknak az intelligens termékek fejlesztése és használata során. A Bosch Magyarország IoT-blogján és podcast csatornáján olyan tartalmakat osztunk meg, melyek a legújabb innovációk, köztük a mesterséges intelligencia biztonságos és felelős használatára hívják fel a figyelmet” – hangsúlyozta Bodó Teodóra.

A tanulmányról

A Bosch Tech Compass felmérés során a Gesellschaft für InnovativeMarktforschung mbH (GIM) 2025 őszén hét országban összesen több mint 12 ezer 18 év feletti embert kérdezett meg. A felmérésben az Egyesült Királyságban, Franciaországban, Magyarországon és Németországban országonként ezren, míg az Amerikai Egyesült Államokban, Brazíliában, Indiában és Kínában országonként kétezren vettek részt. A reprezentatív kutatást a magyarországi Bosch csoport megbízásából itthon immáron második alkalommal végezték el. A felmérés során a Boscht egyetlen alkalommal sem nevezték meg megrendelőként.

www.bosch.hu

A Továbbra is a mesterséges intelligencia a legmeghatározóbb technológia bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

Kiemelkedő eredményeket ért el a World Benchmarking Alliance (WBA) legutóbbi ESG értékelésén a Schneider Electric. A vállalat az EcoVadis értékelésen ismét Platina érmet kapott, ezzel már sorban hatodik éve van a legjobban teljesítő 1 százalékban a vizsgált cégek között. 

Újabb jelentős elismerést kapott a Schneider Electric, a világ egyik vezető energia-technológiai vállalata a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) teljesítményéért. A vállalat kiváló eredményeket ért el a legutóbbi World Benchmarking Alliance (WBA) értékelésen, amelynek keretében globálisan mintegy 2000 céget értékelnek. A Schneider Electric a „Social Benchmark” szegmensben az első, míg a „Gender Benchmark” kategóriában a harmadik helyet szerezte meg, ami mutatja, hogy a társaság élen jár a tisztességes munkavégzés, az etika, az egyenlő javadalmazás és juttatások, valamint az erőszak és zaklatás megelőzése terén. A Schneider Electric egyike volt annak a mindössze kilenc vállalatnak világszerte, amely „A” minősítést kapott a WBA „ACT Core” módszertana alapján, ami újabb elismerése annak, hogy hatékony a karbonátmenet megvalósításában. 

A cég a lehetséges 100-ból 87 pontot ért el az EcoVadis értékelésen, ezzel Platina érmet szerzett, és sorban hatodik éve bekerült az értékelésbe világszerte bevont vállalatok között a legjobban teljesítő 1 százalékba.

 „Schneider Sustainability Impact” programunk utolsó évében ezek az elismerések jelzik következetességünket és az eddig elért eredményeinket.  Egyben bizonyítékai annak is, hogy abban az esetben, ha a fenntarthatóságot stratégiánk és működésünk középpontjába állítjuk, mérhető eredményeket hoz. Miközben felkészülünk utunk következő szakaszára, továbbra is arra koncentrálunk, hogy még magasabbra tegyük a lécet, és mindenkit, aki velünk kapcsolatban áll bevonjunk a fenntarthatósághoz vezető átalakulásba” – mondta el Esther Finidori, a Schneider Electric fenntarthatósági igazgatója.

A WBA értékelésen elért eredmények mellett más jelentős ESG-rangsorokban és indexekben is a legjobbak között szerepelt a Schneider Electric. A vállalat bekerült a Corporate Knights „Global 100 Most Sustainable Corporations” indexébe, megerősítve pozícióját a környezetvédelmi gyakorlatukról világszerte elismert cégek között.

Emellett a társaság elnyerte az IR Society Awards legjobb fenntarthatósági kommunikációért járó díját. A közelmúltban a vállalatot a Fortune magazin „World’s Most Admired Companies 2026” listáján is elismerték, ami mutatja, hogy milyen hírnévnek örvend a Schneider Electric a cégvezetők és elemzők körében a stratégia megvalósításának, a vezetői képességeknek és a hosszú távú jövőképnek köszönhetően. 

Az elmúlt öt évben a Schneider Electric fenntarthatósági stratégiáját a Schneider Sustainability Impact (SSI) program irányította, amely jól mérhető célok elérését tűzte ki a klímavédelem, az erőforrások, a bizalom és az esélyegyenlőség területén, támogatva a vállalat 2021 és 2025 közötti törekvéseit. Ennek eredményeként a céget egyaránt kétszer választotta a világ legfenntarthatóbb vállalatának a Corporate Knights, illetve a Time Magazine és a Statista is.

www.se.com

A Az ESG rangsorok élmezőnyében a Schneider Electric bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

Schiebelhut Nóra lett az utódja a magyarországi Mewa élén

Január 1-jével Horváth László vette át a Schwechatban székelő ausztriai Mewa üzleti ügyvezetői tisztségét. A szakember ezt megelőzően hosszú éveken át állt a Mewa-csoport magyarországi leányvállalatának élén. Utódja a MEWA Textil-Service Kft. kereskedelmi ügyvezetői pozíciójában Schiebelhut Nóra lett, aki eddig a magyar vállalat vevőszolgálatát irányította. Horváth László a Mewa ausztriai cégét közösen vezeti Stefan Janzennel, a vállalat műszaki ügyvezető igazgatójával.

Horváth László 2011-ben lépett be a Mewához Magyarországon. Azt a feladatot kapta, hogy erősítse meg a 2007-ben alapított cég piaci pozícióját, és tegye a vállalatot a teljes körű szolgáltatásként kínált üzemi textíliák területén az egyik vezető piaci szereplővé. 2012 óta a cég forgalma ötszörösére nőtt, és a vállalkozás sorozatban nyolc alkalommal nyerte el a Business Superbrand védjegyet. 2019-től kezdve Horváth László jelentős mértékben hozzájárult a Mewa romániai vállalatának megalapításához és felépítéséhez, s 2023 és 2025 között annak ügyvezetője is volt.

Az ötven éves szakember német és magyar kettős állampolgár. Németországban nőtt fel, de fiatalon Magyarországon élt, és géptechnikusi végzettséget szerzett. Ezután Németországban tanult közgazdaságot, nagy- és külkereskedelmi szakirányon. Pályafutását a német Schollglas síküveggyártó cégnél kezdte, ahol Német- és Lengyelországban, valamit Magyarországon különböző pozíciókat töltött be.

„Különleges öröm és egyben megtiszteltetés is számomra, hogy mostantól osztrák kollégáimmal dolgozhatok együtt. Már jól ismerjük egymást, hiszen Schwechat és Biatorbágy között mindig is szoros volt az együttműködés” – mondta Horváth László. „Nagyon büszke vagyok arra, hogy Magyarországon az elmúlt 14 évben nagyon erős kollektívát sikerült felépítenem, és remélem, hogy magyar kollégáimmal továbbra is fennmarad a kapcsolatom.”

2024 eleje óta ideiglenesen Philipp Mell volt az osztrák Mewa vállalat kereskedelmi ügyvezetője. Horváth kinevezésével ő most a közép-európai térség regionális üzleti irányítását kapta feladatul.

Január 1-jével Schiebelhut Nóra, a Mewa magyarországi leányvállalatának ügyfélszolgálati vezetője lett a cég kereskedelmi ügyvezetője. Kinevezésével egy olyan szakember került ebbe a pozícióba, aki már régóta töltött be vezető funkciókat a cégnél, hiszen már 2009 óta a MEWA Textil-Service Kft. dolgozója.

Schiebelhut Nóra 2026. január 1. óta a magyarországi MEWA Textil-Service Kft. kereskedelmi ügyvezetője. (Fotó: Mewa)

A korábbi profi kézilabda-játékos Pécsett nőtt fel, és itt tanult közgazdaságot.  Zalaegerszegen pénzügyi és számviteli területen szerzett diplomát, majd több különböző vállalatnál gyűjtött szakmai tapasztalatot. A Mewánál 2009-ben számviteli és HR-vezetőként kezdte pályafutását, majd 2015-ben lett az ügyfélszolgálat vezetője.

Mewa

A wiesbadeni székhelyű német Mewa-csoport Európa egyik vezető vállalata az üzemi textíliákkal kapcsolatos teljes körű szolgáltatások területén, Németországban piacvezető. Kínálatának legfontosabb részét az ipari és javítóüzemek, valamint kézműves műhelyek, a vendéglátóipar és az egészségügyi ágazat számára nyújtott törlőkendők, valamint a munka- és munkavédelmi ruházat alkotja. A Mewa B2B szolgáltatásai – amelyek mindegyike tanúsítottan megfelel a vonatkozó minőségi, higiéniai és biztonsági szabványoknak – tanácsadásra, a termékek rendelkezésre bocsátására, ápolására, javítására, és cseréjére terjednek ki. Európa-szerte több mint 1,1 millió dolgozó hordja a Mewa munkaruháit, és mintegy 3,1 millióan használják a Mewa többször felhasználható törlőkendőit gépek és berendezések tisztítására. A családi vállalkozás 53 telephelyen több mint 6.000 dolgozóval több mint 200 ezer B2B ügyfelet szolgál ki a legkülönbözőbb ágazatokban Európában, forgalma 2024-ben 937,9 millió eurót tett ki.

A Mewát a fenntartható textilszolgáltatások úttörőjeként 1908-ban alapították. A vállalat stratégiájának fókuszában azóta is következetesen megtalálható a fenntarthatóság gondolata, ezt testesítik meg a vállalat innovatív fejlesztései a termékek, folyamatok és technikai berendezések területén egyaránt. Ügyfélközpontúságáért, valamint minőség- és erőforrásmenedzsmentjéért a Mewa többször is díjazták.

További információk:

mewa.hu

A Horváth Lászlót nevezték ki a Mewa ügyvezetőjének Ausztriában bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

• Üzletmenet 2025-ben: az árbevétel 91 milliárd euró lett, az árbevétel-arányos üzemi eredmény a tervezettnél alacsonyabb, mintegy 2 százalék.
• Versenyképesség: a cél a költséghiány csökkentése és a beruházási kapacitások növelése.
• Stratégia 2030: az innovációk és a felvásárlások új üzleti lehetőségeket teremtenek.
• Szoftvervezérelt mobilitás: megrendelések 10 milliárd euró értékben.
• Európa, mint üzleti környezet: a technológiai szkepticizmus a gazdasági jólétet kockáztatja.
• Stefan Hartung: „Hosszú távú stratégiánkkal leküzdhetjük a gazdasági kihívásokat és megragadhatjuk a kínálkozó lehetőségeket.”
• Markus Forschner: „A Bosch versenyképességének és költséghelyzetének javulása a jövőbeli sikerünk alapja.”

Stuttgart, Németország – A Bosch, a technológiák és szolgáltatások szállítója, kihívásokkal teli időszakként értékeli a 2025-ös üzleti évet. Az előzetes adatok szerint az árbevétel az előző évihez képest kismértékben nőtt, 91 milliárd euró lett (2024-ben 90,3 milliárd euró volt). Árfolyamhatások nélkül az árbevétel 4,2 százalékos növekedést mutatott. Az árbevétel-arányos üzemi eredmény elmaradt a várakozásoktól, mintegy 2 százalék lett. „Az eredményeink hűen tükrözik a gazdasági környezetet. 2025 a Bosch számára nehéz, kihívásokkal teli év volt” – mondta Stefan Hartung, a Robert Bosch GmbH igazgatóságának elnöke a vállalat előzetes üzleti eredményeivel kapcsolatban. „A kedvezőtlen gazdasági helyzet ellenére továbbra is szisztematikusan követjük növekedési stratégiánkat, amely megköveteli versenyképességünk növelését is”. Hartung szerint a Bosch továbbra is kihasználja a globális jelenlétéből és technológiai szakértelméből adódó előnyeit. A vállalat ugyanakkor arra számít, hogy a kedvezőtlen gazdasági környezetben tovább fokozódik a verseny, és az egyes piacokon legkorábban 2027-től várható érdemi javulás.

Az elmúlt év lassabb növekedésének fő oka a gyenge gazdasági környezet és az egyre nagyobb kihívást jelentő piaci feltételek. Az eredményeket emellett negatívan befolyásolta a visszafogott értékesítésből származó árbevétel-kiesés, a megemelkedett vámok, valamint az, hogy a szükséges szerkezeti átalakításokhoz jelentős mértékű céltartalékokat kellett felhasználni. A szerkezeti átalakításokra azért van szükség, hogy a vállalat hosszú távon is gazdaságilag stabil és pénzügyileg független maradhasson. Ehhez a Boschnak továbbra is 6-8 százalékos éves árbevétel-növekedést kell elérnie, legalább 7 százalékos árbevétel-arányos üzemi eredmény mellett. A jelenlegi gazdasági helyzetben a vállalat arra számít, hogy ezt legkorábban 2027-ben teljesíti.

A cél a költséghiány csökkentése és a beruházási kapacitások erősítése

A Bosch tavaly is következetesen haladt a Stratégia 2030 program megvalósításával, amely nemcsak a meghatározott üzemi eredmény elérését célozza meg, hanem azt is, hogy a vállalat kulcsfontosságú piacain a három vezető szolgáltató közé tartozzon világszerte. Ehhez elsősorban versenyképes költségvetésre és keresletorientált kapacitásra van szükség. „Nagy erőkkel dolgozunk a költségek optimalizálásán, a termelékenységünk növelése érdekében a mesterséges intelligenciát is alkalmazzuk. Az eddigieknél is gondosabban mérlegelünk minden beruházást” – mondta Hartung. „Ugyanakkor ahhoz, hogy hosszú távon biztosíthassuk versenyképességünket és befektetési kapacitásunkat, még több intézkedést kell végrehajtanunk a személyzeti költségek csökkentése és a vállalat hatékonysága érdekében” – tette hozzá. A mobilitás terén az elektromobilitás felé történt egy strukturális elmozdulás. A globális autóiparban tapasztalható rendkívül magas árak és a kiélezett verseny miatt évente mintegy 2,5 milliárd eurós költséghiány keletkezik világszinten. Ennek eredményeként a Bosch tavaly bejelentette, hogy 13 ezer munkahelyet kényszerül megszüntetni.

Hartung hangsúlyozta, hogy az igazgatóság tisztában van ezeknek a döntéseknek a súlyával és következményeivel. „Még egy alapítványi tulajdonban lévő vállalatnak is szem előtt kell tartania a létbiztonságát, és nem hagyhatja figyelmen kívül a piaci körülményeket.” Hozzátette, hogy a Bosch ezeket az elkerülhetetlen intézkedéseket a munkavállalók képviselőivel folytatott szoros egyeztetések mellett, valamint társadalmi szempontból is a lehető legelfogadhatóbb módon kívánja végrehajtani, még akkor is, ha ez kezdetben jelentős többletköltségekkel jár.

Stratégia 2030: az innovációk és felvásárlások új üzleti lehetőségeket teremtenek

A kedvezőtlen gazdasági környezet ellenére a Bosch számos piaci szegmensbenlát lehetőséget. „Úgy véljük, a szoftvervezérelt mobilitás területén a piaci lendület kezdetben mérsékelt lesz, de a következő évtizedben jelentősen erősödik” – magyarázta Hartung. „A Bosch Vehicle Motion Management üzletágának szoftverét, mely a fékek, a kormányzás, a hajtáslánc és az alváz központi vezérlését látja el, már most is jól fogadták a piacon” – mondta a vezető. A technológiák és szolgáltatások szállítója tavaly 10 milliárd euró értékben kapott megrendeléseket az automatizált vezetési megoldások, a szenzortechnológia és a központi járműszámítógépek terén, ezzel megőrizte pozícióját.

A HVAC-megoldások üzletágában újonnan megszerzett területek folyamatos integrációja kedvező növekedési perspektívákat teremt: a Bosch Home Comfort középtávon közel duplájára, 8 milliárd euróra tervezi növelni árbevételét, és mára a világ egyik legnagyobb szereplőjévé vált a lakó- és kisméretű kereskedelmi épületek fűtési, szellőzési és légkondicionálási piacán.

Az elektromos kéziszerszámok üzletág felgyorsította termékfejlesztési folyamatait, átlagosan két hónappal csökkentette a termékek piacra kerülésének idejét. Az elektromos kéziszerszámok üzletág az innováció jegyében 2027-ig mintegy 2000 új termék piacra lépését tervezi. A Bosch emellett módszeresen bővíti a mesterséges intelligencia használatát minden üzleti területén. A nemrég megrendezett CES elektronikai szakkiállításon bemutatta mesterséges intelligenciával ellátott nagy teljesítményű számítógépét, amelynek segítségével valósággá vált az MI-vezérelt autós utastér. A vállalat 2027 végéig összesen 2,5 milliárd euró beruházást tervez a mesterséges intelligenciához kapcsolódóan.

Európa, mint üzleti tér: a technológiai szkepticizmus kockáztatja a gazdasági jólétet

A regionális versenyképesség tekintetében a Bosch úgy véli, hogy Európa hatalmas potenciállal rendelkezik, feltéve, ha a társadalom leküzdi fenntartásait a technológiai fejlődéssel szemben. A Bosch Tech Compass felmérés bemutatja, hogyan vélekednek az emberek az új technológiákról. Az eredmények azt mutatják, hogy a németeknek csupán kevesebb mint kétharmada véli úgy, a technológiai fejlődés pozitív hatással jár, Franciaországban pedig az arány még alacsonyabb. „Egy ország, egy társadalom csak akkor képes fennmaradni a globális versenyben, ha megvan benne a technológiai fejlődéshez szükséges eltökéltség” – mondta Hartung. Ennek eléréséhez a vállalkozásoknak, a társadalomnak és a politikai döntéshozóknak határozottan foglalkozniuk kell az olyan új technológiai területekkel, mint a hidrogén és a mesterséges intelligencia. A Bosch Európa egyik leginnovatívabb, kiemelkedően eredményes vállalata a szabadalmak tekintetében. A vállalat 2018 óta csak a mesterséges intelligencia területén több mint 2 ezer szabadalmi bejelentést nyújtott be.

2025-ös üzleti tevékenység: a globális gazdaság lassítja az ágazati növekedést

A Bosch meghatározó piacain kialakult nehéz helyzet jelentősen befolyásolta az üzleti szektorok árbevételét. „A Bosch egyértelműen megérezte a 2025-ös év gyenge globális gazdaságának hatásait” – mondta Markus Forschner, a Robert Bosch GmbH igazgatóságának pénzügyi területekért felelős tagja. „A bizonytalanságok ellenére azonban a legtöbb piacon sikerült megőriznünk a pozíciónkat.” A mobilitás üzleti szektor árbevétele 56 milliárd euró lett, 0,3 százalékkal (árfolyamhatások nélkül 3,1 százalékkal) nőtt az előző évhez képest.

Az ipari technika üzleti terület 6,5 milliárd euró árbevételt ért el tavaly. A 0,9 százalékos növekedéssel a gépgyártási és az építőipari szektorok nehéz helyzete ellenére is sikerült fenntartani az előző évi szintet. Árfolyamhatások nélkül az árbevétel 3,2 százalékos növekedést jelent. A fogyasztási cikkek üzleti szektor árbevétele 1,9 százalékkal 19,9 milliárd euróra csökkent, ami árfolyamhatások nélkül 4 százalékos növekedésnek felel meg. A visszaesés fő oka a fogyasztók továbbra is visszafogott költekezése. Az energia és épülettechnika üzleti szektor 8,4 milliárd eurós árbevételt ért el. A mérsékelt építőipari tevékenység ellenére az árbevétel 12,3 százalékkal, árfolyamhatások nélkül 15,3 százalékkal nőtt az előző évhez képest.

2025-ös üzleti tevékenység: az árfolyamhatások befolyásolták a régiós árbevételt

A kihívások a régiókban is megmutatkoztak. „Az üzleti eredmény ismét Európában volt a leggyengébb, míg Amerika és az ázsiai-csendes-óceáni térség biztatóbban zárta az évet” – mondta Forschner. Európában az árbevétel 44,2 milliárd euró lett, ami 0,6 százalékos csökkenést, árfolyamhatások nélkül 1,5 százalékos növekedést jelent. Amerikában az árbevétel 3,6 százalékkal (árfolyamhatások nélkül 9,2 százalékkal) 18,5 milliárd euróra nőtt. Az ázsiai és csendes-óceáni térségben az árbevétel 28,3 milliárd euró volt, ami 1,2 százalékos, árfolyamhatások nélkül pedig 5,6 százalékos növekedést jelent.

A munkavállalók száma 2025-ben

2025. december 31-én a Bosch csoport világszerte mintegy 412 400 főt foglalkoztatott, 5 400 fővel kevesebbet, mint az azt megelőző évben. A munkatársak száma Németországban csökkent a leginkább, 6 500 fővel 123 100 munkatársra.

2026-os kilátások: a verseny és az árnyomás tovább nő

A Bosch a globális gazdaság 2,3 százalékos növekedésével számol 2026-ban.

„Számos jel utal a globális gazdasági növekedés enyhe lassulására. A verseny és az árnyomás várhatóan tovább fokozódik, és most először fejtik ki teljes hatásukat a megemelt vámok is” – magyarázta Forschner. A Bosch jelentős előrelépést vár a Stratégia 2030 programhoz kapcsolódó intézkedéseitől. „Amint sikerül javítanunk a költséghelyzetünkön és a versenyképességünkön, láthatóvá válik azok pozitív hatása az eredményen is. A kedvezőtlen gazdasági környezet miatt azonban legkorábban 2027-ben érjük csak el a célként kitűzött 7 százalékos árbevétel-arányos üzemi eredményt” – mondta Forschner. Hangsúlyozta, hogy a költség- és strukturális átalakítás elengedhetetlen ahhoz, hogy a Bosch megőrizze pozícióját a globális versenyben, és továbbra is finanszírozni tudja a jövőbeli kulcsterületeken szükséges beruházásokat. A Bosch ezzel fontos alapokat fektet le a vállalat fejlődéséhez.

www.bosch.hu

A A Bosch kijelölte az utat a tavalyi, kihívásokkal teli üzleti évben bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

Bekerült a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) „TOP20 Compliance Vezető 2025” rangsorába Juhász Laura, a Schneider Electric jogi vezetője és compliance officere. Az idén első alkalommal összeállított lista célja, hogy láthatóvá tegyék a hazai jó gyakorlatokat és azokat a szakembereket, akik a felelős és etikus vállalatirányítást és működést képviselik, formálják a céges kultúrát, társadalmi hatást gyakorolnak és példát mutatnak szakmai elkötelezettségükkel.

Juhász Laura compliance munkájának középpontjában az a stratégiai cél áll, hogy a Schneider Electric globális megfelelési programját a magyar szervezet üzleti működési modelljéhez és kockázati kitettségéhez igazítsa. Ennek érdekében folyamatosan támogatja a vezetőséget és az egyes munkavállalói csoportokat, hogy mindennapi döntéseik során a jogszabályi és etikai normáknak, illetve a belső szabályoknak megfelelően járjanak el. A szakember kiemelten foglalkozik a Schneider Electric egyik legfontosabb alapértékével, a bizalommal, valamint különösen azzal, hogyan épülhet az be a vállalati kultúrába, és miként segítheti a compliance-tudatosság erősítését. A helyi és globális compliance csapattal együttműködve aktívan közreműködik a Schneider Electricnél kiemelten fontos SPEAK UP kultúra – azaz a „merj felszólalni” szemlélet – megerősítésében.

„Nagy megtiszteltetés számomra, hogy bekerültem a HBLF TOP20 Compliance Vezető rangsorába. Ez az elismerés egy újabb megerősítése annak, hogy fontos és van eredménye annak a munkának, amit kollégáimmal végzünk. Meggyőződésem, hogy az etikai normák nem csupán irányelvek, hanem a mindennapi üzleti döntéshozatal alapját képezik. A compliance keretrendszert olyan stratégiai eszközként kell kezelni, amely világos és biztonságos működési kereteket biztosít a kollégák számára, lehetővé téve, hogy hatékonyabban, elkötelezettebben és magabiztosabban érjenek el eredményeket” – mondta el Juhász Laura.

A HBLF évzáró rendezvényén vehették át elismeréseiket a „TOP20 Compliance Vezető” listán szereplő szakembereknek. A szervezet célja az idén első alkalommal kiírt pályázattal, hogy láthatóvá tegyék a hazai jó gyakorlatokat és azokat a szakembereket, akik a felelős és etikus vállalatirányítást és működést képviselik, formálják a céges kultúrát, társadalmi hatást gyakorolnak és példát mutatnak szakmai elkötelezettségükkel.

Juhász Laura több mint két évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkező kamarai jogtanácsos és compliance szakértő, aki pályafutása során meghatározó szerepet töltött be multinacionális vállalatok jogi és compliance pozícióiban. 2022 januárja óta tölti be a jogi vezető és compliance officer pozíciót a Schneider Electric magyarországi szervezeténél, ahol kiemelkedő szerepet vállal a vállalati megfelelési kultúra kialakításában és folyamatos fejlesztésében.

A Schneider Electricről 

A Schneider Electric a világ egyik vezető energia-technológiai vállalata. Megoldásai az ipart, a vállalkozásokat és az otthonokat elektrifikációval, automatizálással és digitalizációval teszik hatékonyabbá és fenntarthatóbbá. Technológiái lehetővé teszik, hogy az épületek, adatközpontok, gyárak, infrastruktúrák és villamosenergia-hálózatok nyílt, összekapcsolt ökoszisztémaként működjenek, ami javítja teljesítményüket és a működésbiztonságot, miközben csökkentik a környezeti terhelést.

Portfóliója intelligens eszközökből, szoftverközpontú architektúrákból, AI-t támogató rendszerekből, digitális szolgáltatásokból és szakértői tanácsadásból áll. A Schneider Electric 160 000 munkatárssal és több mint 1 millió partnerrel, több mint száz országban van jelen, és rendre avilág legfenntarthatóbb vállalataiközött tartják számon.

A Schneider Electric Magyarországon 

A Schneider Electric 1991 óta van jelen Magyarországon. A társaság magyar gyárai Zalaegerszegen, Gyöngyösön és Kunszentmiklóson, illetve Dunavecsén találhatók, a régiós feladatokat ellátó, több mint 20 országot kiszolgáló logisztikai központja (CEElog) pedig Szigetszentmiklóson. Emellett Budapesten működik az üzleti, értékesítési és ügyfélszolgálati központ (Front Office), valamint energia- és fenntarthatósági tanácsadási szolgáltatásának (SB, Sustainability Business) európai központja. A társaság globális pénzügyi és beszerzési szolgáltatásokat nyújtó központjának (GSC, Global Supply Chain) szintén a magyar főváros ad otthont, csakúgy, mint a Europe Services Hub elnevezésű szolgáltató központnak, amely az egész kontinensre kiterjedően támogatja a helyszíni szolgáltatási tevékenységet.

A Schneider Electric dunavecsei okosgyára 2025-ben első helyezést ért el „Best Technology Investment” kategóriában a Joint Venture Szövetség (JVSZ) „Companies for the Future Award” versenyén.

https://www.se.com/hu/hu/

A A legjobb hazai compliance vezetők között Juhász Laura, a Schneider Electric jogi vezetője és compliance officere bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

A HMS Networks kötelező érvényű megállapodást kötött a Molex Ipari Megoldások Business Unit egyrészének felvásárlására.

Az elektronikai gyártásban globális éllovas  szerepet  betöltő  Molex  az iparágak  széles skálája számára kínált hálózati megoldásokkal kötelezte el magát a technológiai innováció formálása iránt. A több mint 38 országban jelen lévő Molex több mint 50 000 alkalmazottat foglalkoztat.

A felvásárlás számos stratégiai eszközt foglal magában, beleértve:

• Hardver- és szoftveres szellemi tulajdon
• Hálózati interfészkártyákból és szoftvercsomagokból álló termékportfólió
• Ügyfélkapcsolatok, elsősorban az Egyesült Államokban és Japánban
• Waterlooban (Kanada) és Le Thuit Angerben (Franciaország) működő fejlesztőcsapatok
• A francia Woodhead Software & Electronics S.A.S.U. vállalat

„Az egyeztetések során a Molex és a HMS arra a következtetésre jutottak, hogy a  Molex ipari kommunikációs üzletága szorosan illeszkedik a HMS INT részlegének jövőképéhez. Számos szinergiát azonosítottunk a  Molex  hálózati interfészkártyáival és  a hálózati  vezérlők/szkennerek  terén  meglévő termékválasztékukkal, amelyek kiegészítik INT termékportfóliónkat, és számos lehetőséget teremtenek a keresztértékesítésre.

A Molex ugyanakkor a fő üzleti tevékenységére összpontosíthat, bízva abban,  hogy  ipari  kommunikációs ügyfelei jó kezekben lesznek a HMS-nél. E z tökéletes kiegészítője a HMS portfóliójának, és mindkét fél  számára előnyös üzlet” – jelentette ki Bartek Candell, a HMS Networks alelnöke.

„A Molex örömmel adja át ipari kommunikációs üzletágát a HMS-nek, amely a kategória valódi piacvezetőjének számít” – tette hozzá Dave Atkinson, a Molex Industrial Solutions alelnöke és ügyvezető igazgatója.

„Biztosak vagyunk abban, hogy tehetséges csapattagjaink egymást kiegészítő mérnöki tudást és innovációs erőt mutatnak majd fel közös ügyfeleink javára.”

A felvásárlás elsődleges indoka a tapasztalt mérnöki csapatokból eredő stratégiai szellemi tulajdon és knowhow megszerzése. A felvásárlás az INT divízió stratégiáját támogatja azáltal, hogy kiegészítő IP-blokkok révén erősíti meg annak szoftver- és hardverkínálatát. Emellett a HMS észak-amerikai ügyfélkörét is kiszélesíti, ami kulcsfontosságú stratégiai piacnak számít és az INT divízió 2030-as stratégiájának alapkövét képezi.

A HMS Networks AB (publ) az ipari információs és kommunikációs technológia (Ipari ICT) több mint   1 200 embert foglalkoztató, piacvezető szolgáltatója. A HMS Anybus®, Ixxat®, Ewon® és Intesis® márkanév alatt fejleszt és gyárt termékeket (2024 áprilisától a Red Lion® Controls is a HMS Group részét képezi). A helyi értékesítést és támogatást fiókirodák, valamint a forgalmazók és partnerek globális hálózata végzi világszerte. A tockholmi NASDAQ OMX-en a Large Cap szegmensben és a távközlési szektorban jegyzett HMS 2023-ban 3 025 millió SEK árbevételről számolt be.

A A HMS Networks felvásárolja a Molex Industrial Solutions Business Unit ipari kommunikációs üzletágát bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.

Idén kilencedik alkalommal hirdeti meg a Morgan Stanley a Return to Work programot

Ötből négy magyar nő legalább egy évre megszakítja pályafutását, miután gyermeket vállal – ez az arány több mint kétszerese az európai átlagnak (1). Az ilyen hosszú kiesés a munkából nemcsak a szakmai tudás, hanem az önbizalom megkopásával is járhat, miközben a hazai munkaerőpiac egyik legnagyobb tartalékát éppen ezek az anyák jelenthetik. A Morgan Stanley Return to Work – Lendülj újra munkába! programja ezért képzéssel, mentorálással és rugalmas munkalehetőséggel segíti a legalább egy év karrierszünet után visszatérni szándékozókat – és nemcsak az anyákat, hanem mindenkit, aki hosszabb időre kikerült a munka világából.

„A nők foglalkoztatási rátája Magyarországon közel 8 százalékponttal marad el a férfiakétól [2], ami jól mutatja, hogy a munkaerőpiac szempontjából mekkora lehetőségről van szó. A gyermekvállalás vagy más élethelyzet miatti karrierszünet ugyanakkor nem jelenti szükségszerűen egy pályafutás végét, sőt kis segítséggel egy új szakasz kezdete is lehet – mondta el Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának HR-vezetője. – Tapasztalataink szerint kellő támogatással, célzott tréningekkel és mentorálással ezek a szakemberek rövid idő alatt újra visszarázódhatnak a munka világába. Az olyan programok, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy a résztvevők biztonságos környezetben, fokozatosan építsék vissza a tudásukat és önbizalmukat, a munkaerőpiac egyik legnagyobb rejtett tartalékát tudják aktivizálni.” 

New Yorktól Budapestig: visszarázódás 16 hét alatt

A Return to Work! – Lendülj újra munkába! programot először New York-i központjában hirdette meg a Morgan Stanley, amely mintegy 3000 embert foglalkoztat budapesti központjában számos területen a kockázatkezeléstől az pénzügyi modellezésen át az informatikáig. Budapesten 2016-ban indították el a programot, amelyben  azóta már számos résztvevőnek segítettek visszatérni a munkaerőpiacra. A 16 hetes program célja, hogy a hosszabb kihagyás után a résztvevők újra magabiztosan mozogjanak a munka világában: felfrissítsék szakmai és nyelvi tudásukat, megismerkedjenek a modern technológiai eszközökkel, és megtanulják hatékonyan beosztani idejüket. A program külön hangsúlyt fektet a kommunikációs és prezentációs készségek fejlesztésére, valamint a soft skillek – például a problémamegoldás, a csapatmunka és a személyes márkaépítés – fejlesztésére, amelyek gyakran még jobban megkopnak, mint a szakmai tudás.

3 gyerek és 5 és fél év kihagyás után újrakezdés a kockázatkezelés világában

„Három gyerek és öt és fél év kihagyás után sok területen újra kellett építeni magam: az üzleti angol, az új platformok, a mindennapi ritmus is kihívást jelentett – mondta el Erdőkövy Csilla, aki a Return to Work program elvégzése után a Morgan Stanley budapesti kockázatelemző részlegén dolgozik. – A kiscsoportos coaching és az alapozó képzések sokat segítettek, hogy gyorsan megértsem a folyamatokat és visszanyerjem a szakmai önbizalmamat. Amikor újra dolgozni kezdtem, eleinte minden nap egy kisebb akadályt kellett leküzdenem, de rengeteg támogatást kaptam a csapattól.”

Részmunkaidő – nemcsak kismamáknak

„A programban résztvevők számára részmunkaidős munkavégzésre is van lehetőség, ami különösen fontos azoknak, akik kisgyermek mellett vagy fokozatosan szeretnének visszatérni a munka világába – tette hozzá Fremda Balázs. – Ugyanakkor a programra nemcsak a kisgyermekes anyákat várjuk, hanem mindenkit, aki hosszabb szünet után szeretne visszatérni a munka világába – legyen szó továbbtanulásról, egészségügyi okról vagy karrierváltásról. A visszatérőkbe fektetni munkaadóként is megéri: az elmúlt években mérnökök, pénzügyi szakemberek, informatikusok, tanárok és kutatók is sikerrel tértek vissza, és közülük sokan már teljes munkaidőben dolgoznak a Morgan Stanleynél.”

Vogel Ákos 2019-ben vett részt a programban, miután több év mérnöki munka után egy intenzív IT-képzésen keresztül karrierváltásba kezdett. „A bootcamp szervezője együttműködött a Morgan Stanley-vel, így a képzés után adódott a lehetőség, hogy jelentkezzek a Return to Work programba – mondta el a szakember. – Ami miatt bizonytalan voltam, az az volt, hogy korábban soha nem dolgoztam ekkora nemzetközi vállalatnál, és nem tudtam, hogyan fogok tudni alkalmazkodni egy ilyen méretű szervezet működéséhez. A csapat azonban végig nagyon támogató volt, mindenki nyitottan és segítőkészen állt hozzám. Emellett a vállalati tréningek nemcsak a szakmai tudásomat frissítették, hanem sokat segítettek a vállalati kultúra és működés megértésében is. Ez volt az, ami igazán megkönnyítette a visszatérést.”

A Return to Work – Lendülj újra munkába! program 2026. március 2-án indul, a jelentkezéseket 2025. november 16-ig várják a www.morganstanley.com/returntowork oldalon.

A Morgan Stanley-ről

A Morgan Stanley (NYSE: MS) vezető globális pénzügyi szolgáltatásokat nyújtó vállalat, mely a befektetési banki, értékpapír-kereskedelmi, befektetés- és vagyonkezelési területeken nyújt széles-körű szolgáltatásokat. A cég 42 országban rendelkezik irodákkal, munkatársai világszerte segítik az ügyfeleket, köztük vállalatokat, kormányokat, intézményeket és magánszemélyeket. További információért kérjük, látogasson el honlapunkra: www.morganstanley.com

A Morgan Stanley Magyarországról

A Morgan Stanley 2006-ban 30 fős matematikai modellező csoporttal nyitotta meg budapesti irodáját, amely mára a globális pénzintézet egyik legfontosabb technológiai és elemző központja lett. Az iroda elsősorban a bank globális működéséhez szükséges alkalmazás- és infrastruktúrafejlesztéssel, pénzügyi és matematikai modellezéssel, kockázatmenedzsmenttel, adatelemzéssel foglalkozik, és közel 3000 képzett munkatársat foglalkoztat Duna-parti irodáiban.

A Óriási munkaerő-tartalékot jelenthetnek a gyerekes anyák – így segíthetjük vissza őket a munka világába bejegyzés először Innovation in Information-én jelent meg.